自開展干部作風學習教育專項活動以來,，桂平法院堅持問題導向,，聚焦主責主業(yè),，以開展“制度建設落實年”和“爭先創(chuàng)優(yōu)年”活動為主要載體,，抓黨建帶隊建促審判,，促使干警切實轉變工作作風,、提高工作效能,、樹立良好形象,，取得了良好的活動成效。
一,、堅持以問題為導向,，做深做實干部作風問題整改
一是高度重視，全院參與,。通過成立活動專班,、召開動員部署會、開展警示教育,、組織專題學習等,，多措并舉推動干部作風學習教育提升專項活動各項工作走深走實。二是深入排查,，集中整改,。堅持以部門為單位積極組織全院干警深入開展自查自糾，根據所排查出來的10個方面問題逐項制定問題清單,、措施清單,、責任清單的“三清單”，并以“三清單”為抓手,，及時督促相關部門和個人直面問題,、立行立改、即知即改,、真改實改,，通過壓實整改責任，細化24項整改措施,，明確整改時限,，有力有序抓好問題整改,，逐條逐項銷號整改，推動問題整改落細落地落實,。截至3月24日,，該院已全部完成24項整改措施,全覆蓋完成10個方面問題的整改。
二,、堅持以績效指標為抓手,，做細做實主責主業(yè)
一是明確審判管理質效發(fā)展目標、方向,，著力在審判執(zhí)行質效上下功夫,，督促干警擔當作為，履職盡責,。強化審判管理,，進一步壓實院庭長審判監(jiān)督管理職責，嚴格貫徹落實“六位一體”審判執(zhí)行管理機制,，執(zhí)行規(guī)范的審限變更管理規(guī)定,，加強審判執(zhí)行流程的全過程監(jiān)管。二是深化一站式多元解紛和訴訟服務體系建設,，深入推進訴源治理,，力克執(zhí)行難，加大司法救助力度,，讓人民群眾切實感受到新時代司法的力量和溫度,。持續(xù)推進兩庭建設，大力推進智慧法院建設迭代升級,，補齊審判執(zhí)行短板,，全面推進審判體系和審判能力現代化。截至3月24日,，該院共受理各類案件4611件,，同比上升9.86%；結案 1736件,，同比上升10.01%,，結案率為37.65%，同比上升0.05個百分點,。
三,、堅持以人為本打好管理組合拳，全面加強法院隊伍建設
一是堅持正確選人用人導向,，落實“有為才有位”工作思路,，健全完善的法官崗位調整和人員配置機制，適時進行法官輪崗和業(yè)務交流,，于今年3月上旬對該院35名干警的工作進行了內部調整,，同時計劃在上半年提拔一批思想,、政治和業(yè)務過硬的干警，激發(fā)隊伍內生動能,。二是積極培養(yǎng)青年干警,，為24名青年干警配備成長導師，通過“青年干警說”,、“法潤潯州”普法團隊鍛煉，培養(yǎng)出統籌謀劃能力強,、貫徹執(zhí)行能力強,、群眾工作能力強的綜合型高素質干警。三是在每年年度評先評優(yōu)活動中增設“優(yōu)秀青年干警”獎項,，為青年干警創(chuàng)造更多施展才干的舞臺,，從院班子到普通干警，隊伍風氣煥然一新,，實干擔當蔚然成風,。
四、堅持以制度機制為著力點,，不斷鞏固干部作風建設成效
一是在全院范圍內深入開展“制度建設落實年”活動,，以制度建設解決問題、預防問題,，用制度創(chuàng)新鞏固和拓展工作成效,，完善了《桂平市人民法院干警能力提升機制》《桂平市人民法院人才培養(yǎng)儲備計劃（試行）》《桂平市人民法院干部交流輪崗若干規(guī)定》等制度，堅持以制度管人,、以制度管事,、以制度管權，推動全院各項工作走上制度化,、規(guī)范化軌道,。二是在全院范圍內深入開展“爭先創(chuàng)優(yōu)年”活動，將爭先創(chuàng)優(yōu)融入績效考評,、職級晉升,、提拔任用干部等方面工作，同時把培樹典型創(chuàng)品牌作為加強隊伍建設,、推動桂平法院高質量發(fā)展的有力抓手,，在全院上下營造比學趕超、爭當一流濃厚氛圍,，全面提振干警奮勇爭先,、銳意進取、攻堅克難,、爭當先進的精氣神,。（桂平市人民法院）
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