市人力資源社會保障局堅(jiān)持以“打造有溫度的人社服務(wù)”為理念,，以“黨建引領(lǐng) 人社惠民”為抓手,，爭當(dāng)“五個(gè)表率”,，積極推動模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建工作融入人社系統(tǒng)工作全過程,。桂平市就業(yè)工作連續(xù)5年獲自治區(qū)通報(bào)表揚(yáng)，并榮獲“自治區(qū)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范縣”稱號,；市人社局獲評為廣西第一屆促就業(yè)先進(jìn)集體,、全區(qū)駐村工作隊(duì)先進(jìn)集體、廣西“三支一扶”計(jì)劃實(shí)施工作優(yōu)秀單位,，桂平市首批“創(chuàng)建模范機(jī)關(guān)示范單位”,、貴港市第二批“創(chuàng)建模范機(jī)關(guān)示范單位”。
堅(jiān)持抓思想政治建設(shè) 爭當(dāng)信念堅(jiān)定表率
一是抓政治學(xué)習(xí),，構(gòu)建“領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué),、黨支部集中學(xué)、黨員干部自主學(xué),、基地現(xiàn)場學(xué)”的“四維”學(xué)習(xí)機(jī)制,，持續(xù)強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，讓政治意識入心入腦見行動,。2023年以來,，共開展黨組中心組理論學(xué)習(xí)5次、主題黨日活動9次、理論宣講6次,、“初心講堂”2次,、紅色教育基地現(xiàn)場教學(xué)2次。
二是抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，創(chuàng)新開設(shè)人社“紅灣”講堂,，形成“政治理論+業(yè)務(wù)政策+作風(fēng)建設(shè)”三個(gè)同步學(xué)習(xí)模式，推動黨員學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化,，今年共開展“紅灣”講堂6期,。
三是抓警示教育，通過抓思想引導(dǎo),、抓紀(jì)律學(xué)習(xí),、抓警示教育，進(jìn)一步筑牢思想防線,。年內(nèi)開展“清廉桂平”微課堂2次,、警示教育6次，觀看警示教育片3次,，社?；鸢踩窘逃?次。
堅(jiān)持抓基層組織建設(shè) 爭當(dāng)黨建引領(lǐng)表率
一是嚴(yán)抓組織建設(shè)規(guī)范化,，嚴(yán)格按照“五基三化”要求,，對黨支部進(jìn)行優(yōu)化組織設(shè)置、選優(yōu)配強(qiáng)班子,，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障,、因地制宜開展活動，不斷加強(qiáng)黨支部規(guī)范管理,。退休人員第一黨支部獲評為貴港市首批創(chuàng)建示范離退休干部職工黨支部,，市就業(yè)中心成為桂平市級黨建示范點(diǎn)。
二是堅(jiān)持黨建載體系統(tǒng)化,，結(jié)合社會保障,、就業(yè)創(chuàng)業(yè),、人事人才,、和諧關(guān)系四大板塊工作，圍繞“黨建引領(lǐng) 人社惠民”品牌建設(shè),，系統(tǒng)推進(jìn)“黨建引領(lǐng)+”“社?；菝瘛薄熬蜆I(yè)惠民”“人才引領(lǐng)”“和諧關(guān)系”四大系列品牌建設(shè)。2023年以來,，各系列通過開展支部聯(lián)建,、黨員志愿服務(wù)等活動共30多次。
三是注重作用發(fā)揮常態(tài)化,，將黨建工作深度融入到人社各項(xiàng)工作,，通過評選崗位標(biāo)兵,、身邊榜樣、優(yōu)秀黨員等活動,，切實(shí)發(fā)揮黨員先鋒模范作用,，做到崗位履職黨員做表率、業(yè)務(wù)工作黨員作標(biāo)桿,、急難工作黨員當(dāng)先鋒,。今年共評選出10名崗位標(biāo)兵，有12名黨員獲得各級榮譽(yù)19項(xiàng),。
堅(jiān)持抓履職能力建設(shè) 爭當(dāng)為民服務(wù)表率
一是堅(jiān)持自我錘煉,，提升能力素質(zhì)。通過在人社“紅灣”講堂進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交流,、到發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),、選骨干參加各類業(yè)務(wù)比武、派干部參與上級業(yè)務(wù)督查等形式,，不斷推動干部學(xué)習(xí)提升,。
二是堅(jiān)持問題導(dǎo)向，破解問題堵點(diǎn),。全面開展大調(diào)研,、大走訪活動，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭“走流程”,、認(rèn)領(lǐng)調(diào)研課題,，切實(shí)解決工作中的“難點(diǎn)”“堵點(diǎn)”問題。如針對調(diào)研發(fā)現(xiàn)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面政策宣傳不到位問題,，創(chuàng)新開設(shè)了“潯小保講社?！睂冢⑼介_設(shè)了桂平人社視頻號,、抖音號,。今年以來共對41個(gè)辦事項(xiàng)目開展“走流程”，解決問題和困難23項(xiàng),。
三是堅(jiān)持守正創(chuàng)新,，積極搭建服務(wù)平臺。建成貴港市首個(gè)零工市場,，率先開發(fā)全區(qū)首個(gè)零工市場APP,，桂平市零工市場智慧就業(yè)管家入圍全國人力資源創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，該項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)獲人社部作為促進(jìn)就業(yè)的典型推介,，是全區(qū)唯一一個(gè)縣級單位獲推介,。打造多元共治的欠薪治理模式，獲自治區(qū)人社廳充分肯定。創(chuàng)新“勞動調(diào)解+司法確認(rèn)”“調(diào)解+就業(yè)”等勞動關(guān)系協(xié)調(diào)處理機(jī)制,，桂平市勞動爭議調(diào)解中心獲推薦評選全國“百家金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”,。
堅(jiān)持抓干部作風(fēng)建設(shè) 爭當(dāng)擔(dān)當(dāng)實(shí)干表率
一是強(qiáng)化規(guī)范管理，結(jié)合干部隊(duì)伍作風(fēng)學(xué)習(xí)教育提升專項(xiàng)活動,，對工作崗位職責(zé)進(jìn)行調(diào)整,，對業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程進(jìn)行梳理優(yōu)化，確保人盡其責(zé),。今年以來共對社保經(jīng)辦,、職業(yè)技能培訓(xùn)等199項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程進(jìn)行了細(xì)化，對3項(xiàng)問題進(jìn)行整改提升,。
二是強(qiáng)化日常監(jiān)督,，在局機(jī)關(guān)、窗口單位設(shè)立群眾意見箱,，公布監(jiān)督方式,，落實(shí)“好差評”機(jī)制，主動自覺接受社會各界監(jiān)督,。今年共開展內(nèi)部作風(fēng)監(jiān)督檢查4次,。
三是強(qiáng)化示范引領(lǐng)，在人社系統(tǒng)開展“學(xué)先進(jìn),、當(dāng)標(biāo)兵”活動,，將近年來獲得桂平市級以上榮譽(yù)的46名先進(jìn)個(gè)人作為學(xué)習(xí)標(biāo)兵，在人社系統(tǒng)營造創(chuàng)先爭優(yōu)濃厚氛圍,。
堅(jiān)持抓和潤文化建設(shè) 爭當(dāng)廉潔自律表率
一是守紀(jì)強(qiáng)心,。組織黨員干部開展政治體檢、整治群眾身邊腐敗和不正之風(fēng)等專項(xiàng)治理活動,，強(qiáng)化紀(jì)律規(guī)矩教育,，筑牢思想防線，自覺做到敬畏紀(jì)律,、遵守紀(jì)律,。
二是文化潤心。在機(jī)關(guān)積極營造廉政文化氛圍,，除了常規(guī)的廉政文化上墻,、上網(wǎng)、進(jìn)課堂,，還結(jié)合人社業(yè)務(wù)開發(fā)了《從工資福利談黨員干部違法違紀(jì)代價(jià)》“廉政微課”,，用廉政文化強(qiáng)化廉政教育,。
三是家訪暖心,。在人社系統(tǒng)內(nèi)廣泛開展廉政家訪活動，通過“兩通報(bào)兩了解一解決”（即向家屬通報(bào)單位工作開展情況、干部工作表現(xiàn)情況,，了解家庭生活情況,、了解干部八小時(shí)外生活情況，解決力所能及的困難）,，增強(qiáng)人社系統(tǒng)榮譽(yù)感,、歸屬感，讓家屬更加理解支持工作,，讓干部更加安心踏實(shí)工作,。今年系統(tǒng)內(nèi)共開展29人次家訪，幫助解決干部子女就讀等3項(xiàng)問題,。
市人力資源社會保障局將繼續(xù)強(qiáng)化黨建引領(lǐng),，主動擔(dān)當(dāng)作為，狠抓工作落實(shí),，以模范機(jī)關(guān)建設(shè)帶動人社工作全面提質(zhì),，讓人社服務(wù)更加溫暖。（韋煜艷 林琳）
微信掃一掃
